トヨタの社員に対する労災が認められる!パワハラによる自殺が未だにある現実を知っておこう

トヨタで労災!パワハラによる自殺と認定トヨタの期間工情報

何とも悲しい現実としか言いようがない。

せっかく日本だけでなく、世界有数のトップ企業に就職できたのに。

パワーハラスメントによる精神疾患になり、自殺するケースは企業規模は関係ないのかもしれない。

何の話かというと、

トヨタ自動車に勤務していた当時28歳の技術系の男性社員が休職から職場復帰した後に自殺したのは、上司によるパワーハラスメント(パワハラ)が原因だったとして、所轄する豊田労働基準監督署が労災認定したという。

パワハラで自殺のトヨタ社員、労働監督署が労災認定[新聞ウォッチ] | レスポンス(Response.jp)
気になるニュース・気になる内幕。今日の朝刊(朝日、読売、毎日、産経、東京、日経の各紙・東京本社発行最終版)から注目の自動車関連記事をピックアップし、その内幕を分析する新聞ウォッチ。…………

トヨタの闇なのか、社会の闇なのか定かではない。

トヨタの期間工になる人や期間工から正社員になりたい人は、こんな現実があることを知っておくのも重要だと思う。

この事件を考察してみる

まず自殺された従業員は大卒で正社員のようだ。

しかも大学は「東京大学」の大学院生。

技術系の従業員と書かれているから、要するにエンジニアってやつだろう。

製造系の期間従業員でないことは確か。

この事件を振り返って感じることは、

  • 製造系だろうが技術系だろうがパワハラはある
  • 大手でもいじめやパワハラはある
  • 高学歴で仕事ができないとマウントされやすいのでは?

ハラスメントがない会社はないんじゃないかと思う。

そして、「高学歴で仕事ができないとマウントされやすいのでは?」は実体験から感じたこと。

お次の章で詳しく書いていくよ。

高学歴はひとつ間違うとレッテルにしかならない

以前に製造業の派遣をしていたときに、とある大学生と同じチームになったことがあった。

かれは大学生だと言い、

「どこの大学?」

と聞いたら、

「普通の大学ですよ」

となんか濁してきた。

意味深なリアクションで気になったから、深く突っ込んでみると東大だったのだ。

恥ずかしそうというか、話すのが嫌そうというか。

多分だけど、ネタにされて嫌な思いをしてきている感じがしてきた。

まぁ、この辺は確実にオイラの偏見であるものの、秀才な人ならではの悩みはあると思う。

しかも、社員に東大だと話したみたいで、その後のニックネームは案の定『東大』。

本来はとてつまないバックボーンになるはずが、単なる辱めでしかない。

「おい、東大っ!」

一度は言われてみたいものだが、彼にしたらそんなことはない。

東大は普通の派遣にきちゃいけないんだなと感じた。

そして、次の日からその子は、現場にくることはなかった・・・。

いじめやパワハラは誰もが受ける可能性があるよ

正社員でも期間工でも人と活動する以上は、パワハラの対象になってしまう。

だからといってトヨタの期間工になると、パワハラを受けるかというそう言うわけではない。

パワハラってコミュニケーションミスのひとつ。

相手の考え方を知っている状態で、

「ふざけんなよ!」

と言われた時と知らない状態で、

「ふざけんなよ!」

と言われたときの受け取り方は全く違う。

要はしっかり対話をしておきましょうね!ってこと。

期間工は作業的には特別な技術を必要としないから、ある程度は誰でも採用されてしまう。

だからといって、ただ作業を黙々とこなすだけでなく、つまらない時間を少しでも楽しく過ごせるように意識することをおすすめする。

【おわり】先を見据えた就職を考える

期間工は雇用に満期があるから、満期後はどうやってお金を稼ぐかが最大の悩みになるだろう。

先のこと過ぎて考えてもわからんって人は、とりあえず期間工で1円でも多く稼ぎまくるしかない。

ちょっとでも将来が不安な人は期間工から正社員登用する方法に挑戦すべき。

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