トヨタ期間工の面接は100人中24人が落ちる!もしものための選考会突破テクニック

トヨタ期間工の面接テクニック
トヨタ期間工の面接は…
  • コロナ対策でWEB面接のみ
  • 健康面/体力面が見られる
  • 期間工の面接難易度は低い
もし面接で不採用になったら…
  • 派遣会社のスタッフに相談
  • 日産系列で再応募
  • 派遣社員や工場以外の求人をチェック

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トヨタ期間工の面接の特徴

トヨタの期間工の面接って、どんなことをするのか気になりますよね?

トヨタの募集ページ見ても、面接のことはほとんど書かれていません。

意外に面接へ行くことの心理的ハードルの高さを、トヨタさんはわかってないかもしれないですw

ということで、トヨタの期間工選考会で行われる面接内容についてまとめました。

万全の面接対策をすませて、ガッツリとトヨタ期間工で稼げるようになりましょう。

面接を「選考会」と呼ぶ

一般的に転職やアルバイトだと、企業に採用してもらう場を面接といいますが、期間工では『選考会』といいます。

なので求人を見ると、必ずといっていいほど『選考会』と表現されていますが、面接だと思っていただければ大丈夫です。

始めて期間工を目指す人は知らなくて当然なので、これを機会に覚えておきましょう。

面接会場はWEB選考会のみ

以前は全国各地の貸し会議室オフィスで行われていました。

最近はコロナの影響もあり、対面ではなくウェブ面接に切り替わっています。

そのため、事前にネット応募して、

  • 顔写真データ
  • 履歴書データ

を登録する必要があります。

わざわざ交通費を自腹で払って現地に行く必要も無くなったので、お財布的にもうれしいと思います。

スマートフォンがあれば自宅で面接ができてしまうので、時間的な面でも都合はいいはずです。

選考会の持ち物

対面で行う選考会(面接)であれば、以下が必要でした。

  • 履歴書(写真必須)
  • 筆記用具

選考会の内容

選考会場ですることは主にこちら。

  • 企業説明
  • 業務説明
  • 面接(簡単な指の動作チェックも)

至ってやることは普通の面接とそんな変わらず、だいたい1時間程度が面接時間です。

「面接で筆記のテストがあるって聞いたけど?」

という人もいますが、トヨタの場合はありません。

もしかすると、期間工から正社員になる際にSPI試験という筆記試験があるんですが、情報が混じってしまっていると思います。

合否連絡の期間

合否はメールで届き、内定者のみ郵送で案内が届きます。

だいたい当日~2週間が目安。

応募者が多い時期や、審議が必要な人は内定の判断するのに時間がかかります。

連絡までに長くなればなるほど、面接に落ちた可能性は高くなっていくと思っていいでしょう。

服装は私服?orスーツ?

正確には指定はありません。

ただし、間違いなくスーツのほうが心象はいいです。

ほとんどの派遣会社は、スーツで行くことをおすすめしているので、逆に普通の服装やサンダルと変に目立ってしまい、人によっては不採用にされる人もいるかもしれません。

私服で行って受かってる人もいますが、モラルが無いヤツと思われる可能性は間違いないでしょう。

「スーツ持ってないよ!」

って人は、ユニクロの3,000円ぐらいの洒落たジャケットは羽織って行けばいいと思います。

ひとつだけ言えるのは、スーツでも落ちる人は落ちるということです。

面接の合格率

実際にどれぐらいの確率で合格するのか気になるところです。

そこで、期間工の紹介実績が高い株式会社アウトソーシングの期間工.jpを見てみましょう。

トヨタの内定率

 

よく見ると『業界トップ内定率76%』の文字が。

100人中76%とした場合、100人中76人が受かる計算。

逆をいえば24人が落ちるということです。

面接で使える志望動機の事例

面接でいくつか質問を受けるのですが、その中でも絶対に聞かれる質問があります。

そして一番回答に悩むのが『志望動機』。

「なぜトヨタ自動車を選んだのか?」

という問いです。

「なぜ期間工したいのか?」

という問いではありません。

模範解答の一例を紹介するので、実際の面接や履歴書の志望動機に利用してください。

事例①「世界のトヨタトーク」

文章がこちら。

日本を代表するメーカーのトヨタ車の製造に関わることで、働きがいのある会社で社会人経験を積めると思ったからです。

日産やホンダだけでなく、ベンツやBMWなど世界展開するメーカーと比較して、トヨタがNo.1であることを認識していることを伝えます。

また、トヨタで働くことで学べることがたくさんあると思っていると感じ取ってもらうことで、この子は真面目に働くだろうと思ってくれるかもしれません。

事例②「トヨタ車の性能最高トーク」

文章がこちら。

他メーカーと比較しても、デザイン・材質・性能で全てにおいてトヨタ車が好きです。好きなものを生み出すことに関わることで、仕事の楽しさを追求したいと考えています。

嘘にならないように、ある程度は車種の特徴を抑えておくと、より深みある志望動機になることでしょう。

下手にクラウンなど年配向け車種を口に出すよりはハリアーやカローラスポーツなどがおすすめです。

事例③「トヨタが身近な存在トーク」

文章がこちら。

家族や友達が乗ってる人が多く、一番身近な存在の自動車メーカーだからです。自分が関わった車が身近な人の幸せにつながるかもしれないので、働きがいを感じることができると思いました。

年齢や健康面でクリアできると自信がある人は、オーソドックスな志望動機でも十分です。

ですが、不安がある人は少しでも面接官の心象をよくする志望動機を考えましょう。

事例④「カイゼンやりたいトーク」

文章がこちら。

工場のライン作業という一連の同じ仕事をするなかで、「カイゼン]とう文化で仕事だけでなく自身の価値観もさらに成長を遂げる経験ができると思ったからです。これはトヨタの工場で働かなければ身に付けられないと思いました。

この志望動機を使う場合は、以下の記事を読んでおくことが大前提です。

上辺だけのトヨタ車を褒めるのではなく、トヨタの文化や仕組みに共感しているアピールをします。

カイゼンとは? 仕事効率化のカイゼン活動と5S、トヨタ方式の事例3選
仕事で何度も同じミスを繰り返してしまう……このような事態を解決する取り組みがカイゼンと5Sです。その目的は、一 ...

志望動機の最後に意気込みも伝える

なぜトヨタに入りたいかという説明の後に、気合根性的な感じでいいので、

「一生懸命、頑張りたいと思うのでよろしくお願いします!」

と笑顔で一言付け加えてあげることで、面接官の心象がよくなるでしょう。

一定のコミュニケーションができる人や、明るくて元気な人のほうが採用したいと考えるのがスタッフ採用の基本だからです。

面接のベストアンサー

面接では、全体的に小難しい質問はありません。

そこは期間工だからでしょう。

では、実際に聞かれる質問を紹介していくので、しっかりと事前準備をしておきましょう。

夜勤の可能有無

「夜の勤務はできるか?」

「夜勤することに健康面の不安はあるか?」

といった夜勤ができること前提での質問があります。

トヨタは2直(部署によって3直)なので、1週間ごとに夜勤をしなければいけません。

これは絶対で、夜勤できない・やりたくないといった瞬間に不採用になります。

「問題ありません!」

が模範解答。

これ以外の回答は落ちると思ってください。

過去の工場勤務経験

「製造や工場で働いたことはあるか?」

ライン作業は慣れの部分が大きく、できると思って入社しても心折れて辞めていく人は後を絶ちません。

トヨタ側としてはお金をかけて採用したからには、長く続けてほしいと考えているのです。

そのため、何かしらの工場経験者であれば評価は自然と高くなります。

スポーツ経験

もし工場未経験だったとしても、スポーツや部活で培った体力と根性がある人は長く続く傾向があるため、プラスポイントになるでしょう。

年齢が30代以上で未経験者でも、継続して一定以上のスポーツ経験があれば十分に採用されます。

むしろ、現在も行っているスポーツ経験は必須でアピールしてください。

これだけで採用・不採用がわかれます。

病気や持病

「現在、治療中の病気はありますか?」

「持病はありますか?」

とやたら病人じゃないか気にかけてくる面接官もいます。

それは病気によって働くことへの支障がでるから。

とくにヘルニア・腰痛持ちだと、不採用になる可能性もあると覚えておきましょう。

年齢が30才~40才だと、体力的な問題でなおさら不採用率が上がってしまいます。

身体に無理がたたり、ライン製造が出来なくなってしまってはトヨタ側に労災リスクもでるからです。

その他、うつ病や精神疾患も不採用確率がかなり上昇します。

これは完治することができないケースが多く、再発する可能性があるからです。

人によっては治療が長引き、無職期間が発生したりする人もいるでしょう。

その場合は履歴書で空白期間がでてしまい、面接官から質問を受けるかもしれません。

完治しているのであれば、問題ないことをアピールしないとマジで落ちます。

トヨタの期間工に応募する方法

おすすめの派遣会社を経由して応募すると、さまざまな特典を受けることができます。

一例を紹介するのでキャンペーンを発見したら、すかさず応募だけでもするようにしましょう。

期間工.jp(アウトソーシング)

トヨタ期間工の給料

期間工.jpはもっとも期間工採用されている派遣会社です。

とくにトヨタで採用される人の大半は、この会社を利用しています。

しっかりと転職ノウハウも持っていると思うので、サポート面で期待できるでしょう。

期間工.jpで応募する>>

日総工産

日総工産のトヨタ求人

製造派遣の分野では、かなり満足度の高い派遣会社として有名です。

その証拠にオリコン2021年顧客満足度では3年連続1位を獲得。

神奈川に本社があり、全国各地に面談所が設置されています。

面接に行くと、QUOカードをプレゼントするキャンペーンもやっている時もあります。

日総工産で応募する>>

トヨタの面接で不採用になる人

トヨタの期間工の面接は約2割が落ちます。

その不採用となる人達の大半は、

  • 健康面の不安
  • コミュニケーション力不足
  • 職務経歴に難あり
  • 年齢が高い未経験

その他には内定だしたけど、もっとお金を稼げる期間工に行くということで辞退する人も一定数いるらしいです。

ということで、どんな人が面接で落とされるのか整理してみました。

実際にトヨタで人事経験がある人に聞いたみてところ、以下が主な不採用理由です。

  • 入れ墨がある(ワンポイントも×)
  • 前科あり
  • 身体障害がある
  • うつ病など精神疾患が回復しきれていない
  • 借金がある
  • NGが多い
  • 退職までの期間が短

次に、なぜ面接で落ちるのか理由も含めてもっと具体的に説明していきます。

入れ墨がある(少しでも×)

タトゥー・入れ墨がNGな理由は2つ。

まずは純粋に威圧感があるし、入れ墨は反社会的な人が入れているイメージが根強いからです。

期間工といえど、あのTOYOTAの社員になるわけですから最低限の品性というか、常識は持っていてほしいということでしょう。

もうひとつは病気が理由。

入れ墨を入れた皮膚は感染リスクが高まります。

感染症にかかった場合、お風呂を通じて集団感染する可能性があり、感染が広まると寮や工場の使用が出来なくなることもあるでしょう。

何かあると製造量に大きく影響するし、会社側として責任を取らなければいけません。

大きさは関係なく、ワンポイントでも入っているとNG。

もしウソをついて入社できても、入社後の身体検査はパンツ1枚になるのでバレます。

これはあくまでもトヨタの話で、ホンダ三菱あたりは多少の入れ墨有りでもOKとするタイミングがあるそうです。

とりわけ、トヨタは入れ墨に厳しい会社であることは間違いありません。

借金があると答える

基本的には個人情報であるため、金融機関では無い限り第三者が借金状況を調べることはできません。

だから「無い」とウソをついてもバレようがないのです。

しかし期間工の面接では、普通に「借金ありますか?」と聞いてくる面接官もいます。

面接で借金があることを伝えてしまうと、まず完璧に落とされると思ってください。

ここでいう借金は家や車のローンではなく、キャッシング系や高額のカードローンを指します。

借金がNGな理由として、金融業者は借金を払えない人に対して、会社へ電話したり職場に出向いて取り立てにくるからです。

勤務地の工場に来られると、正社員が対応しないといけません。

金融業者の相手をするほど、無意味なものはないです。

嘘をつくか本当のことを言うかは自己判断でお願いします。

身体に障害がある

とくに指が5本全てあるか、問題なく指は動作するかがポイント。

そして普通に歩行ができるか。

どうしても肉体労働であるため、不自由なく作業ができるかが焦点になります。

元気だけど障害者手当をもらっている場合は、これも身体検査でバレることが多いので素直に伝えましょう。

どうしても働きたい場合、身体障害者枠で応募するしかありません。

退職までの期間が短い

期間工経験者でも3ヵ月待たずして挫折で辞めてしまった経験が、過去1年以内にあると不採用になるケースがあります。

いくら経験者だからといって採用しても、すぐに辞められてしまっては採用した意味がありません。

トヨタ側は、最低でも1年以上は勤務する気がある人を優先して採用しています。

短期希望の人は別の期間工に応募しましょう。

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うつ病や精神疾患がある

この手の病気はケースによっては隠し通すこともできるでしょう。

しかし、退職理由・職歴・相手の雰囲気を見ながら突っ込んで質問してきます。

別の理由があるのであれば、間違っても精神的苦痛や病的理由で退職したとは言わないほうがいいでしょう。

また、「現在、健康な状態ですか?」みたいな質問もしてきます。

そこは問題なく「大丈夫です!良好です!」と自信をもって答えてください。

40代~50代

期間工は学歴も問わないですし、工場未経験者でも歓迎しています。

しかし体力が落ちている40代以上は話は別です。

怪我や慢性疲労もあり得る工場仕事であるため、どうしても若い人や経験者を優先して採用していきます。

そのため、継続的な運動していたり肉体労働をしていた経歴があったりしないと、40代以上はかなり不採用確率が上昇すると思っておきましょう。

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面接で落ちたらすること

運とタイミングもあり、どうしても不採用になることも当然あります。

そんなとき、次はどこに応募すべきかアドバイスしていきましょう。

他メーカーの期間工に応募する

応募が集中しがちのトヨタ。

時期によってはトヨタに集中し過ぎると、審査基準が厳しくなり、不採用になる確率が上がります。

しかし、他のメーカーは期間工が集まらず困っている時があります。

そこでおすすめするのは、

トヨタ自動車に比べて、採用基準はやや緩いので時期によっては採用されるかもしれません。

どのタイミングがベストか不明ですが、トヨタが落ちたのであれば一度応募してみる価値はあります。

実際にトヨタ自動車で不採用になったけど、ダイハツ期間工で採用された人もいました。

給料や待遇面で差はでてしまいますが、トヨタに落ちたからといって期間工を諦める必要はありません。

マジで採用されやすい期間工を紹介してます!

自分の条件に合った期間工は、どれか探すのって面倒ですよね!?東証一部上場企業の(株)アウトソーシングが運営する『期間工.jp』だと、1分の無料登録するだけで、

  • 働きやすさ
  • 給料
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など希望条件をもとにベストな期間工を提案してくれます。採用までいくと、入社お祝い金がもらえるキャンペーンも実施中です。今ならコロナ対策でウェブ面談にも対応中。

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軽作業系の期間工に応募する

体力面で落とされた可能性があれば、軽作業系の期間工に応募してみるといいでしょう。

自動車製造に比べて仕事が楽な分、給料が低くなるデメリットはありますが、継続して長く働くことを考えると軽作業系の工場のほうが適している可能性はあります。

そこでおすすめするのは、

3社ともに自動車パーツ系なので、軽作業が中心になることが多いです。

単純作業の工場に応募する

または、自動車系ではなく、単純作業の工場ワークも視野に入れましょう。

仕分け作業や検品だけの軽作業求人を多数扱っているので、体力面で心配な人でも選り取り見取りでしょう。

ただし、車系の期間工に比べて仕事が楽な分、給料は期待できません。

【まとめ】期間工の採用ハードルは低い

以上をふまえて自信をもって面接に臨めば、だれでもトヨタの期間工になることは可能です。

性格に問題があるかも?

コミュニケーションが苦手かも?

ぐらいは全く問題なしです!

ダメなら他にも期間工はあるし、期間工アドバイザーに無料相談することだってできます。

アドバイザーはトヨタだけを紹介するわけではなく、他にも抱えている期間工メーカーがあるのでひとりでも多く採用させるために、サポートもしっかりしてくれます。

とにもかくにも、まずは大手で採用実績が多いトヨタ期間工に応募してみることから始めましょう!

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